13.08.2020 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Согласно поправкам работодатель не сможет завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками по всем законным выплатам. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.
Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства.
На перечисление средств у работодателя есть 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием.
Работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Раньше в отдельных случаях организации завершали процесс своей ликвидации до осуществления работникам всех полагающихся по закону выплат.
Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган работодатель представляет заявление, в котором, в том числе, подтверждается, что расчеты с работниками завершены.
Подготовлено с учетом информации Роструда, опубликованной на сайте (https://rostrud.gov.ru) по состоянию на 13.08.2020/Фото pixabay.com
Об авторе